学生就业出现哪些问题

随着毕业生的增加，就业压力的增加，企业对人才要求的变化等诸多因素，部分毕业生尚未适应这种变化，因此导致就业过程中不能充分认识，出现一些问题。

第一，职业能力不足，知识结构相对单一

理论结构单一，实践能力较弱，这成为一些毕业生的软肋，这也让很多企业招聘人苦恼。

　　
第二，部分学生应聘前对公司了解不够

大多数学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

第三，部分学生就业后流失率过高

部分学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝刚毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。

我校作为一所专业的长春室内设计培训机构，打破常规教学模式，通过实战课程进一步提升学生实际工作能力和在工作中解决实际问题的能力，从而培养大批适应现代企业的优质技术人才。