工作中如何做到对公司忠诚

忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德的体现。在这个社会中，人才流动是很正常的，人往高处走。然而，变化的只是环境，不变的应该是你对工作对公司的忠诚。它是一种自始自终的责任和态度，对公司的责任，对老板的责任，也是对你自己存在于社会中的责任。

任何一家公司的领导都希望自己员工是忠诚的，他们都想把那些精忠诚信的人招进自己的公司，而把那些到处说三道四的家伙拒绝掉。很多老板用人不光看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些即忠诚又能改的人往往是老板们梦寐以求的得力干将，必然委以重用。因为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在很大程度上来源于员工的忠诚度。

那些忠诚的人，不管能力如何，都会得到老板的重视，到任何地方都可以找到自己的位置。而对那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失的人，即使他的能力无人可比，也不可能得到老板的器重。所以，每一个员工都必须明白，任何企业首先都不会给你什么，但是你却必须对企业奉献出忠诚，才能有回报。你的回报与你对企业的忠诚关系密切。

换句话说，如果你对企业付出了绝对的忠诚，企业就一定会给你应用的回报，包括薪水、荣誉、技能，甚至休假等。你的忠诚与企业的回报不一定成正比，可是一定会同步增长。实践证明，忠诚度越高的员工创造的价值越高，得到的回报自然也越多。

但员工的忠诚不是五条件和绝对的。员工对企业和老板的忠诚是有前提的，即这个企业和老板有助于自己的生存、发展和实现自我价值。因为这个老板对企业有责任感，能够担当得起企业生存和发展的重任，能够让企业健康运行，能够关心每个员工，所以员工才会对老板献出忠诚。员工对这样的企业和老板献出忠诚是有价值的，因为这样的企业绝对不会辜负员工的忠诚。

同时，员工也应该认识到，忠诚是一种强大的精神力量，是一种非凡的人格特性，它使人自尊，给人满足。生命不能没有忠诚，人类不能失去忠诚。品德不忠诚的人必定不是一个完全意义上的人。集体力量增强，人生的日益丰富多彩，事业的成就感，工作成为一种理所当然的享受，这在相当程度上有赖于对公司的忠诚，对老板的忠诚，以及和同事的齐心协力。

所以说，在你可以做好分内工作时，不要满足，更不能太得意。你要仔细考虑考虑，目前所做的工作是否还有改良的余地。如果你能这样去想和做，你的工作能力就会在无形中得到提高。这些原来都是老板考虑的事，但如果你能去设身处地地想想如何处理，那你不久也将成为老板。

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